РОЛЬ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗНАНИЯМИ ОРГАНИЗАЦИИ

Abstract

В статье корпоративный университет рассматривается как организационный механизм, обеспечивающий полный цикл управления знаниями: их выявление, создание, кодификацию, передачу и применение. На основе анализа теоретических подходов (модель SECI И. Нонаки и Х. Такеучи, концепция обучающейся организации П. Сенге) обоснована связь функций корпоративного университета с процессами управления знаниями. Предложены уровневая модель зрелости корпоративного университета и система показателей оценки его вклада в управление знаниями. Рассмотрен опыт корпоративного университета автомобильного завода Allur (г. Костанай).